Werte, Denken & Handeln – die Ebenen zur Glaubwürdigkeit - einfach persoenlich Weblog

Werte, Denken & Handeln – die Ebenen zur Glaubwürdigkeit

18.02.2007 | Blogging, Blogging Tipps, Business-Blog-Karneval | 2 Kommentare | Print

Werte bestimmen unser Denken und Handeln in weitem Umfang. Ein visuell sehr aussagefähiges Modell zeigt Zusammenhänge unserer Wahrnehmung auf und macht Konsequenzen auf unser Verhalten sehr anschaulich.

Menschliches Denken und Handeln organisiert sich nach einem Modell von Robert Dilts in verschiedenen Ebenen.

• Sinn, Zugehörigkeit, Vision
• Identität
• Werte & Glaubenssätze
• Fähigkeiten
• Verhalten
• Umwelt

Das besondere an diesen Ebenen ist nun, dass sie sowohl beim Menschen als auch in Unternehmen anzutreffen sind und das Denken und Handeln maßgeblich widerspiegeln. Wesentliche Zusammenhänge werden durch transparent und verständlich.

Jede höhere Ebene organisiert die Wahrnehmung des Menschen auf der darunter liegenden Ebene.

• Wir sehen hat oder sicht einen Sinn in seinem persönlichen wie beruflichen Leben.
• Aus diesem Grunde fühlt er sich bestimmten Gruppen von Menschen und Organisationen zugehörig.
• Dies prägt seine Wahrnehmung von seiner Identität.
• Seine aus diesem Empfinden entstehende Werte, Auffassungen und Glaubenssätze prägen ihn.
• Mit Mut & Engagement entwickelt er Fähigkeiten.
• Dieses prägen sein Verhalten
  (durch seine Zugehörigkeit, Identität, Werte & Glaubenssätze und Fähigkeiten)
• Der Mensch prägt mit seinen Einstellungen, seinem Denken und Handeln die Umgebung.

Konsequenzen

Unsere Werte prägen unser Denken und Handeln. Werden unsere Werte verletzt, spüren wir das sehr stark am eigenen Leib. Wir reagieren mit einem entsprechenden Verhalten.

Wir sind zwar in der Lage, gewisse Spannungen zwischen den einzelnen Ebenen zu kompensieren, nicht aber wesentliche Differenzen, womöglich noch über lange Zeiträume.

Glaubwürdigkeit und Authentizität geraten ebenso wie das Vertrauen sehr leicht zwischen den Ebenen in Konflikte. Stimmen unsere Werte nicht mit denen des Unternehmens überein, steht die Identität und in letzter Konsequenz unser Verhalten auf dem Spiel. Ein aufmerksamer Beobachter nimmt Differenzen wahr, lange bevor uns dies persönlich offenbar wird. Das unbewusste Verhalten kommuniziert eine Vielzahl von körpersprachlichen Signalen, die dies anzeigen.

Fortsetzung folgt

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